谈及职场“潜规则”，或许有人会说：“现在大家重视合作，工作节奏那么快，哪有那么多小心计、小手段。”也有人可能会说：“不管公司有没有‘潜规则’，我一概不理会，有能力就不怕混不下去。”
但是，职场如战场，“潜规则”时刻存在着，所有人难以置身事外。即使你一不小心踩了雷，或许都不自知。
因为在职场上，并非只存在着众所周知的潜规则，即在第一时间就能根据我们的日常经验判断出是否该去触碰的规则，比如背后议论他人、越级报告等等；还存在着另外一种潜规则——它们或许不会带来直接的利益损害，却总会让人处于进退两难的尴尬处境。
很多人都喜欢在加班时发朋友圈，比如“凌晨2点的月亮，好美”、“为了项目能够顺利推进，加班是一件快乐的事情”、“最后一个离开办公室，孤单使我充实”，或者来个鸡汤文“年轻就是要折腾，才对得起岁月年华”，然后附工作图或者夜景图、定位公司位置。
状态发出去后，让你收获了大批同事、甚至是老板的点赞，但是升职加薪真的指日可待了吗？你发朋友圈的目的，是为了让领导看到自己的努力也好，或者只是一次打卡纪念也罢，其实都会给公司的领导或者HR造成一定的压力。
因为加班工作的焦点，不在于让公司看到自己的努力付出，而在于是否给公司创造了价值，简单而言，就是要让公司看到你的功劳，而不是苦劳。
所谓功劳，有三个方面：
如果你三样东西都没有，却经常晒加班，即苦劳，领导很有可能会觉得，工作效率低下是你个人能力不足的体现，而HR也会形成压力：如何调和员工适度工作与领导合理用人两者之间的平衡。
因此，相比于晒加班，不如晒业绩。
随意散播高层的意向，是不恰当之举。尤其对于中层领导而言，很容易造成信息上传下达的重复问题，以及基层人员不知以哪条信息为准确的混乱局面。特别针对一些有关人员架构、薪酬绩效体系变动等敏感决策时，无论你从何处得知消息，但凡公司未正式公示，都建议缄口，切莫擅自传播和议论。
很多人以为在职场上多替同事揽活，就能收获不少好人缘，但小心你的好心却被过度解读。
你以为你会收获各种感谢、好人缘，但长此以往，被你强迫“帮助”的人多半会觉得无所适从，甚至会怀疑你是否是想要争表现、争功劳。
公司无论是出于合理安排每一位员工的工作量的考虑，还是出于将每一个环节极致化运作的考虑，会设定多种工作属性看似相似，但细究起来却有很大区别的岗位。或许你的能力很全面，看似能够完成各环节的工作，但是全面不一定代表精通，如果总是不经沟通就擅自包揽他人的工作，会存在以下三种问题：
这就是为什么我们一直强调做好分内事情的原因之一。
但如果遇到同事真正有难处的情况，比如同事实在忙不过来，需要他人共同探讨解决某个难点，或临时不在场而需要人处理突发事件等等，主动跟同事、上级沟通询问，看其是否需要帮助后，再伸出援手，更能帮助你收获好人缘。
以上三条职场 “潜规则”，如果处理不当，就会直接或者间接地让领导或者同事认为，你在工作处理或者待人处事等方面考虑不周。
那我们是否可以从这三个原则出发，去提高我们对潜规则的敏感度、降低遭遇职场红灯的可能性呢？联系上文，总结为三“避”：
这三条容易踩雷的“潜规则”，早知早避、少走弯路。但是，仅仅知道这三条，肯定无法助力在职场上更顺利地扬帆起航。那该如何提升自己的职场能力呢？
来自BI-Fudan MBA项目学生、校友们的职场经历分享——“有话职说”专栏，
当年那些踩过的坑，走过的套路，或许能帮助你在职场上走的更远。
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