迎来2019年崭新的工作日，翻开散发墨印香气的新台历，有人将2018年的未完成项，匆匆忙忙逐一填满空白格，而有些人早已不忆过往，洋洋洒洒书写了全新的整年规划。

        但新年仪式感的正确打开方式，并非是先把自己的未来填写得满满当当，而是先将自己的过去理得明明白白。

       职场人的新年规划，从总结起步，以方向为引，规划调整，继而执行落地。

       “2019年的计划就是完成2018年立下的2017年未完成的心愿”，这个段子很有意思，但一笑之后，多少人在为心愿未完成而无奈沉默？

       清晰意识到哪些目标已完成，哪些目标未完成，这是开始新年规划的第一步，也是最简单的一步。

       2019年的规划，应该从对2018年的“清算”和总结开始：再次列出2018年定下的目标，将每一个目标大致进行0-100%的进度评分——这样你就可以对自己过去一年的目标有一个清晰而完整的回顾。

       清楚把控去年的目标完成进度后，下一步是：

       阶段性分析每个目标——做了哪些工作以及相对应取得了哪些阶段性成果，分析完成或未完成的原因。

       如果你发现通过回忆后，还是没有什么东西可以记录下来时，证明：这个目标只是你心血来潮设定的空想，你从未付出行动！

       目标未完成的原因，有人说来自客观环境，有人说来自个人主观原因。

       而分析未完成原因的好处就是，不会将失败的原因，过分归结于自己的能力不足，或者过分归结于环境和他人，分析会变得更加客观准确，更具指导性。

       在能力上，要清楚地认知自己存在哪些优势与不足。在新的一年，如何沿用优势完成更多目标，又能针对不足避开更多弯路？

       在资源上，你所拥有的又具体分布在哪些行业和领域？如何针对性地选择新的职业方向？

       比如在新年的职业生涯规划里，是准备跳槽？甚至转行？还是留在现在的公司？

       从2018年的总结分析中，重新审视你的能力和资源，清楚地了解它们更加支持你往哪个发展方向前进。

       对自己做到“心知肚明”，目标实现的可能性就会大大提高。

       类似“公司架构变动快，配合部门无法跟进项目”等客观原因的确可能导致项目最终失败。大局虽然无法掌控，但是，如果我们平时对局势多加观察和判断，在“暴风雨”来临之前，为自己的工作计划，未雨绸缪地做好预防工作，乃至为自己的职业生涯想好后路，是不是就能避免更多损失？

       客观原因虽大多不可控，但我们依旧能够通过自我的提升，如观察判断能力、协同能力、沟通能力、组织能力等，降低客观因素的影响，减少目标夭折的概率。

       在其位谋其职，完成本分工作，仅仅是基础的职业化要求；了解自身优势，把自己放在合适的位置，才可最大程度地发挥自身价值；最深一层：不给自己设限并突破、挑战自我，才能为自己添加更有分量的筹码！

       让一切后路可行的前提是，让自己的技能得到提升。

       许多人明知事态不行，却依旧在舒适圈里徜徉，迟迟下不了决心改变自己的懒惰和倦怠，最终拖到让自己没有任何退路的地步。

       利用各种时间充电吧，你越强大，就越不会被客观原因所影响。

       你准备越充分，好运气和好机会就越会眷顾你。

       “种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在”， 十年前、一年前，甚至在昨天，你是谁都不重要，重要的是今天你是谁，以及明天你将成为谁。规划和行动要趁早，拼尽全力向前冲，真正与众不同的，不是这份计划，而是你自己。

       新一年，职场人，加油！