没有哪位职场精英

能一直一帆风顺。

新时代管理有了新挑战，

例如：

面对快速变化的市场，

公司想要扩展新业务线，

Zoe利用专业能力很快谈妥对欧洲老牌企业的收购。

 

结果新项目却因为本土与海外团队沟通不畅难以推进，

多元文化团队管理不了……

如何培养国际思维？

 

 

 

跨国企业B正处于业务上升期，

为了适应发展，

公司进行了一轮组织结构调整，

今年的校招也吸引到了一批不错的新生代，

作为HR，Eddi为搭建新的架构费尽心思。

 

但新架构的运转、新老员工的磨合，

成为Eddi头痛的麻烦。

于是，他希望寻找一种组织形式，

能自我学习迭代，还有持续创新能力。

这，哪里找？

 

 

 

优秀的专业能力让William升了职，

但升职只有专业能力有时还不够。

 

企业投资要考虑的不只是资金运营效率，

追求利润的同时，还要兼顾公司可持续发展，

这种战略性思维到底是什么？

 

 

旁人眼里，

Joan是家具巨头企业的万能运营经理，

但新技术驱动下的行业发展，

却让她的职场生涯出现了很大的阻碍。

 

面对互联网运营、大数据挖掘等新知识的空缺，

Joan有些茫然，

也突然意识到开放性思维的重要性，

去哪里找可以找到跨界的资源？

并获得开放性思维建立的方法？

 

 

这些怎么办？

哪里找？

如何练？

 

或许在这里会有答案 ——

复旦-BI（挪威）MBA

 

 

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