4月啦，年终奖到手了吗？还满意吗？对面的同事是否频繁离开岗位，几个月没联系的猎头又出来“say hi”了吧。打开去年此时更新的简历，想添上几笔，似乎又没什么好写，这一年到底干嘛了？听着同级别的同事跳槽、高升、高薪，你决定给相熟的猎头打个电话。

       面试的时候，你告诉每个面试官，跳槽是为了挑战自己，离开舒适区，不仅冠冕堂皇，而且你几乎认定就是这样。然而，跳槽真的能帮你跳出舒适区吗？

       隐藏在跳槽背后的原因，可能正是来自你对舒适区的极度依赖。所谓“舒适区”是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人们在“舒适区”中感到放松与安全感。

跳槽真相1：不思进取

       张先生工作5年始终在底层打转，薪水随着每年公司3%-5%的调薪稳步而低调地增长。眼看着平级的同事升职的升职，被重用的重用，而自己却向着“老员工”、“老张”的位置飞奔而去。痛定思痛，张先生认真反思了5年的工作：

1. 工作范围几乎没有任何更改与拓展，可是完成度、精确度确实提高了不少；

2. 与老板、同事间的关系也挺融洽，每次订餐都是派他去；

3. 为了推进项目，也日夜奋战加过班，每天也无迟到早退，可谓勤勤恳恳。想到这，张先生忍不住了，开始责怪自己太老实不懂得溜须拍马那套，也没那么“八卦”，不知道外面那些行业的“花边”新闻。

       张先生随即找起了工作，逃离“舒适区”，诉求简单，干同样的事，拿更多的钱。很快，张先生发现真有这样的职位，然而只招1-2年工作经验的职场新人。

       对于张先生来说，舒适区不是指同一间公司、同一个团队，真正需要挑战的是对待工作的积极性，在深耕细作自己的工作以外，不断尝试新的挑战，拓展自己的职责范围。

跳槽真相2: 逃避问题

       李小姐一天工作要吐槽200遍自己的主管，“事儿妈，揽活儿，brief不清晰，做什么都要给意见……”，每天满满负能量，起初群里的朋友还安慰一下，渐渐的也就不再理睬。一次会议结束，主管给李小姐的工作提了3点建议，散会后李小姐冲出会议室，抱着“姐姐我不伺候了”的心情将简历发给了猎头。

       如何与上司、同事相处是每个职场人必须学会的技能，通过跳槽来逃避人事问题，享受刚入职时新公司同事、领导间的甜蜜期不是长久之计，将严重破坏职业发展的连贯性。

       每个行业的圈子都不大，好的机会与公司更少，越是专业的公司越看重员工的忠诚度，频繁的跳槽将被猎头、HR打上“Jumpy”的标签，一旦如此，职业生涯的道路会越走越窄。跳槽无法解决心理上的怠惰、眼界上的狭隘，它只是披着“改变”外衣的逃避。

       而对于舒适区，当你走出了挑战它的第一步，它便随着你积极的心态与努力而随之扩大。