当我们在思考自身的核心竞争力时，通常会想到自己的优势。核心竞争力的确可以帮助你在竞争中占据更多优势，可是具有所谓的“优势”真的是你的核心竞争力吗？

       许多知名学府毕业的新人初入职场时，学历往往被视作核心竞争力而成为他们的职场敲门砖。可随着之后工作经历的增长，毕业时的学历对日后工作的影响愈发减弱，在激烈的竞争中，其他的能力，譬如沟通能力、理解力、学习能力、亲和力等等崭露出头角，并长期发挥着重要的作用。

       如何认知自身的核心竞争力呢？核心竞争力具有以下几个特征:

1. 独特性
       核心竞争力具有独特性，是我们自身独一无二的，是他人无法轻易模仿的技能，具备这样的能力会让我们在竞争中突颖而出。经验会过时，技术会被更新，技艺可以被模仿，而核心竞争力只能为我所有。

2. 长期性
       在长期激烈的竞争中，核心竞争力能让我们持续占据优势，经得起时间的考验。许多年轻人惯于加班、熬夜，通过透支体力来完成更多的工作。然而这种方式却不能持久，过了几年，便感到了与后辈在体力上的差距，力有不逮，面临瓶颈。大约在30多年的职业生涯中，核心竞争力必须能伴随你自始至终。

3. 适应性
生活、科技、思想，每时每刻都在发生着深刻的变化。这一切都让我们每天身处于不同的挑战中。除了自己会担任不同的职能，经历不同的行业、地域， 也会与不同性格、文化背景的人士合作，完成各种各样的目标。核心竞争力需要适应环境的变化，让我们在竞争中占据主动。

       那如何发掘提高自身的核心竞争能力？

准确的职业定位
       准确的职业定位是指结合自身的优势，以及未来经济、行业趋势所选择的职业规划或道路。在匆忙撞入一个职位、行业前，自己先思考一下，准确判断并选择能将自己长处可持续发挥出来的领域，再全情投入。

持续的好奇心
       与其害怕几年后被年轻一代超越，不如时刻保持年轻心态，保持对世界的好奇心，不断升级行业知识，拓展知识面，再结合过往自身的经验，才能在更资深的位置上继续发挥自己。

发展个人资源
       个人资源包括时间、体力、精神、物质、信息、知识、人脉、地位。

       合理规划时间，保持充沛的体力和良好的精神状态，让自己每天都有效率地面对每一项挑战。丰富的知识、广泛的信息、稳定的物质、丰富的人脉关系则是人生前进道路上不可或缺的助力。

提高执行力
       执行，执行，执行！重要的事情说三遍。如何将计划迅速、准确、高质量地转化为结果，执行力是关键。培养良好的工作习惯，熟练掌握管理工具和理论，建立与自己性格和团队角色相符的管理风格，都将有效地提升执行力。

       核心竞争力是可以通后天培养形成的能力，甚至绝大部分核心竞争力都是后天形成的。在新的一年里，不断地学习、锻炼、思考、打磨属于自己的核心竞争力，更从容面对挑战，在职场中实现自我，突破自我。

       你认为的“核心竞争力”又是什么呢？欢迎分享你的观点！