硅谷钢铁侠埃隆·马斯克可谓是目前风头最劲的人物，被称为“下一个乔布斯”。从特斯拉到Space X的火箭发射，马斯克从来没有停止探索之路，创造了商业中的一个又一个神话。

       在《硅谷钢铁侠：埃隆·马斯克的冒险人生》中，作者阿什利·万斯采访了众多曾与马斯克共事的员工，在他们眼中，马斯克简直是一个分外严苛的“暴君”，分分秒秒会把人开除的节奏。

       例如说，做他的员工千万不能说“做不到”。一旦如此表现，他就会说：“好吧，这个项目与你无关了，从现在开始我是这个项目的 CEO。在担任两家 CEO 的同时，你的工作也由我来做，但我可以完成。”

       再比如说，在特斯拉陷入危机的时候，他要求员工在周六周日依旧努力工作，并睡在桌子底下，直到项目完成。有员工对此不满，希望能有时间陪陪家人，马斯克就会说：“我们破产后，会有更多时间陪家人的。”

       不过，暴君对自己的要求其实更高。据员工所说：“我们每天工作20个小时，而他工作23个小时。”而且，每次他解雇了某个人，都会接替那个人的工作，而无论是什么项目，他都能完成，战斗力爆棚。

       实际上，如果不是马斯克对员工与自己的严格要求，也许特斯拉在 2008 年首款原型车实现量产前就倒闭了，更别说之后的Space X了。

       正如马斯克自己所说的，“做企业就像吃玻璃，以及凝视着死亡的深渊”，创业之路不易，作为天赋异禀的人，马斯克依然如此勤奋，对自己与员工具有极苛刻的要求，最终才有了现在“钢铁侠”的称号，称霸硅谷。

       成功人士身上普遍具有这种极度苛刻、积极进取、前进不怠、追求完美的特点，把每一刻都逼到了极致，最后才导致了极致的产品产出。

       而与之相反的是消极、散漫的态度，其中最常见的一种叫做“差不多”心理。与追求完美那种把100分做到120分的态度相比较，“差不多”心理把100分的东西做到60分合格线。一边精神散漫，一边又抱着一种“反正及格了嘛”的心理状态在其中。

       毕竟懒散是人性中的一部分，偶尔的敷衍，也许尚可，但长期的“差不多”心理，就类似于温水煮青蛙，能让人的境况变得越来越糟。

“差不多”，让脑子变慢

       人的脑子，都是越动才越灵活的。长期“差不多”的心态，会让大脑进入“惰性”模型，遇上任何问题，都以敷衍了事的态度面对，大脑的潜能无法得到开拓，于是能够处理的问题变得越来越简单，对复杂问题的反应能力也就变得越来越差了。

       之后连锁反应的是，对工作质量的要求变得越来越低，渐渐变得越来越没有创造力、无生机、缺乏活力。

“差不多”，容易殃及鱼池

       有一位企业管理学家说：“一个公司有99名员工工作非常认真、谨慎，但只有一名员工1%的行动偏离正轨，这个公司就有可能出现问题甚至会倒闭。”

       一部机器中，只要有一个螺丝松动，机器就会面临分崩离析的风险。大家的工作状态，是一种传染性极强的存在，而与勤奋相比，人更容易滑向惰性，假如团队中存在一个“差不多”心理的员工，它可能会对整个团队产生极为负面的影响力。

“差不多”，终将影响晋升

       归根结底，“差不多”是一种逃避责任的心态。眼下有问题尚待解决，但因为懒散及能力问题，最后觉得做个60分就够了，长此以往，人的专业度会变得越来越低，而在领导面前的表现总是“毫无亮点”，尚且挨在如今职位的及格线上，那晋升问题，更是遥遥无期。

       社会发展飞速，信息量爆棚的时代，每个人都在奋勇前进，避免自己被甩在时代的身后。而佼佼者诸如乔布斯、马斯克，他们原本已资质过人，尚且在以“比好更好”的苛刻态度要求自己，那么作为“凡人”，假如还不努力，却以“得过且过”的心态生活或工作，简直后患无穷。

       为了消除“差不多”心理，一方面可以强化自己的责任意识，努力投入在当下正在进行的每一件事情当中，做到尽善尽美，另一方面，可以增强自己的忧患意识，敲响警钟：世界跑得越来越快，我再不加把劲儿不是会被甩掉吗？

        最后，试想自己是诸如马斯克之类牛人的员工：假如我是他的下属，怎么样才不会被开除呢？反正，“差不多”就这样肯定是不行的。