无处不在的人工智能
       2016年，Alpha Go与多次获得围棋世界冠军李世石进行人机大战，以“4比1”的总比分获得胜利，引发轩然大波。自此，引发了公众对人工智能的关注。

      在万物互联和万物智能的时代，人工智能将融入我们的生活，且无所不在。除了Alpha Go那样的“深度学习”的人工智能，像iPhone手机中的Siri，能让手机变身移动小秘书；谷歌等机器翻译也在人工智能的驱动下，慢慢具备深度学习的能力，以进行更精准的翻译……如今，苹果公司又在iPhone X上加入了面部识别（Face ID）的功能，跨时代的革新，让人工职能离我们更近一步。

人工智能会让我们失业吗？

      随着人工智能可替代的人类职能越来越多，越来越多的人开始担心：会不会到了哪一天，AI会取代大部分人类工作，而自己只能失业？

      计算机科学家杰弗里•辛顿教授经常用一个玩笑作为演讲开场：如果在场的听众里有在医学院学习的学生，那你千万不要去当放射科医生，因为这个职位在未来的5年内，可能就会被人工智能取代！

      2016年年底，物理学家史蒂芬•霍金在英国《卫报》发表文章指出：“工厂的自动化已经让众多传统制造业工人失业，人工智能的兴起很有可能会让失业潮波及中产阶级，最后只给人类留下护理、创造和监管等工作。”

      越来越多的专家权威们纷纷如此表态，可见因人工智能而导致失业并不是危言耸听。紧跟时代潮流，是时候反思一番：
1. 到底什么样的工作最容易被替代，面临失业风险？
2. 以怎样的姿态迎接人工智能时代，才能步步为营？

用“五秒钟准则”划分易失业工种

      面对怎样的职能最容易被人工智能替代，李开复分享了一个“五秒钟准则”的概念：如果人可以在5秒内，对工作中需要思考和决策的问题作出相应的决定，那么，这项工作有非常大的可能被人工智能技术取代，这些工作包括翻译、助理、保安等。

      反之，假如一个人的工作并不是单纯的流程化与模式化，而是涉及缜密的思考、推理、决策，那么就目前的人工智能技术而言，他的工作还很难被机器取代。

管理工作位于“五秒种法则”的哪一边？

      管理学家赫伯特•西蒙说，“管理就是决策”。那么管理中的决策，究竟属于“五秒钟法则”的哪一边呢？或许，就第一反应而言，管理自然属于需要花五秒以上进行决策的工作，实际上却未必。

      最理想的管理方式，当然是进行缜密思维活动的一种决策工作，每一次都能突破性地找到最佳解决方案。然而，在职场中某一岗位待太久，其实很容易就会变得非常“想当然”，灵活多变的管理工作，也会因自身思维模式所限，沦为按部就班的执行流程。因而，就被归入“五秒钟准则”中，容易被人工智能替代的那一类。

      真正的管理者，应该不断跳出限定的思维模式，不断吸收外界知识，不断更新与进阶自己的管理方法。这也是很多人选择报考MBA的原因之一。MBA的学习过程，能够让人们在职场中常年积累的“陈旧思维模式”剥离，通过理论结合实践的管理类知识的大规模灌入，让一个人从“旧我”中蜕变出全新“自我”——一个跟得上时代潮流的“新我”；来自世界各地的教授们，启发学生不一样的观看视角；而一起在课堂中学习的同窗，也是同样抱着锻铸更好自我的决心而来的，来自各行各业的他们，将班级变成一个信息情报分享库，同学间互相分享各行各业的最新资讯，一起走在时代前沿。

让人工智能为自己“打下手”

      人工智能时代的来临，其实是一个人类社会结构、经济秩序重新调整的机会：长远看来，一旦经历失业潮“阵痛”的过渡期，社会中将产生大量新的工作类型，为未来社会打下良好基础；而现有的工种，也会因为人工智能的良性帮助与辅助，成功“进阶”——让人们从重复性劳动的那一部分中解放出来，将时间花在更有价值的内容上。打破固有思维模式，与其陷在自己可能被人工智能取代的恐慌里，不如抓紧时间让自己的思维变得更强、更灵活，到时候，不但不会被AI取代，说不定还能让AI为自己“打下手”呢。