主题：非HR管理者的HR实操：Hire & Fire 中的智、仁、勇

大纲：

- 管理人员在Hire & Fire中的角色定位；

- Manage Out Low Performer：挑战及策略；

- Coach for Performance：让它成为你的日常；

- Hire the Right People：把好这道关

时间：2017年4月23日，周日，14:00-16:30（13:30开始签到）

地点：复旦大学管理学院李达三楼104室（杨浦区国顺路670号，近邯郸路）

主办：聚贤荟HR俱乐部

报名链接：

演讲嘉宾：陆奕，复旦-BI（挪威）CMP2班校友

泰科电子中国（TE Connectivity）集团总部人力资源总监

陆奕具有20多年跨国公司团队管理经验，其中16年人力资源领域经验。陆奕曾先后就职于GE、美国国际集团全球房地产业务、盛大游戏等世界500强企业和民营上市公司。在GE任职期间，陆奕被选入具有”人力资源黄埔军校“之称的全球HR Leadership Program。她曾经在3个GE业务集团和中国区总部担任不同的HR管理职位。在盛大工作期间，陆奕作为纳斯达克独立上市公司 － 盛大游戏的HR负责人，帮助公司从无到有地建立了整套HR管理体系，搭建了高效的HR团队，引进了新的管理思路和管理理念。由于经历过行业跨度较大并处于不同生命周期的企业，陆奕在组织发展、领导力提升、绩效管理、变革管理、兼并收购、人才发展、全面薪酬等方面都有较为丰富的实践经验。

TE Connectivity是全球连接技术和传感器方案的领军企业，在50个国家设有生产基地和销售办事处，2015财年销售额达到122亿美金。TE在中国有20,000多名员工和20个工厂，分公司和销售办事处遍布中国30多个城市，销售额达到21亿美金。

陆奕目前领导TE中国HR薪酬福利、招聘、组织发展和培训等卓越中心（CoE – Center of Expertise）；并分管HR领导力提升、持续改进（HR的6-Sigma），包容和多元化企业文化等方面的工作。