星巴克雇主品牌建设

主题介绍：

雇主品牌以雇主为主体，以核心员工为载体，以为雇员提供优质服务为基础。星巴克打造的雇主品牌以完善的福利、优秀的文化满足了员工的物质和精神需要。在星巴克，没有“员工”，只有“伙伴”。同时给予伙伴的不仅仅是尊重，还有实惠。本来用于广告支出的费用改为用于员工的福利和培训。将全部福利制度扩展到每周工作超过20小时的兼职员工。不仅建立了完善员工福利制度，还借鉴高科技行业的做法，给员工发放股票期权。这在餐饮服务业是绝无仅有的。

星巴克多次入选《财富》“最适合工作的公司”，每年员工流动率仅有60%-65%，而美国同行业流动率高达150%-400%。在公司道德排行榜上，多年稳居前列。把员工当作伙伴的策略为星巴克培养出了忠诚的员工，他们也就服务出来高度忠诚的客户。

分享嘉宾：赵伟先生

星巴克（中国）高级招聘经理

10年跨国公司人力资源从业经验，行业涉及制造、金融和零售。从欧洲开始人力资源职业生涯，后服务于德勤（中国）负责大中华区校园招聘工作，现任职于星巴克（中国）负责招聘与雇主品牌建设。

赵伟先生在国内获得学士学位，在欧洲获得金融硕士与MBA学位。赵伟先生对雇主品牌建设、企业员工价值体系（EVP）有非常浓厚的兴趣与丰富的经验。

本次还将一起分享、探讨支持雇主品牌建设的招聘体系建设、新进员工职业发展规划、评价中心、社交媒体和侯选人经验倡议等话题。

时间：9月1日星期六15:00-17:00

地点：史带楼303室

主办：聚贤荟HR俱乐部

协办：HRPower

                        报名方式：请通过< join_share@fudan.edu.cn >邮件报名