6月5日晚上，聚贤荟HR俱乐部精心为HR人士和复旦-BI（挪威）MBA项目校友/学生安排的讲座“Adversity Quotient”（逆商）在301教室开讲。Talent Advantage Group创始人兼总裁Francis Lam林展云先生为大家激情讲述AQ。“逆商”的概念由心理学博士Paul G. Stoltz提出，全称逆境商数，也被译为挫折商或逆境商。它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力，近年来这个概念倍受关注，被哈佛大学商学院应用于教学。

Lam先生的讲座由“如何定义逆境”、“影响逆商的因素”、“如何应对逆境、增进逆商”等几个方面展开。参与讲座的同学们首先在Lam先生的引领下进行讨论，大家纷纷认为逆境是一种主观感受，而如何界定逆境需要就不同的个体具体分析；接着，Lam先生从性格、体质、智商等各个方面揭示了逆商的影响因素；随后，从自我意识、自我管理、持续学习、为生命灌注意义等个人角度，Lam先生与同学们一起详细分析了提高逆商的可能方式；在讲座的最后，“作为领导者，如何构建一只心智坚强的团队”的话题引发了同学们热烈的讨论，大家纷纷拿出纸和笔记录这个环节讨论获得的启发。

整场讲座持续了近两个小时，同学们对当晚的话题展现出异乎寻常的兴趣；提问环节中，大家纷纷向主讲人提问，就诸如“不同人应对相同状况为何表现出不一的逆商”、“按受影响程度的高低对各种事件进行排序，为何不同人的list差距甚大”等问题，Lam先生分享了各种人生经历与大家讨论，并一一解答。

大量资料显示，在竞争日趋激烈的今日，精英的成长很大程度取决于面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。据悉，Francis Lam先生本身也是一位职场阅历丰富的成功人士，过去的30多年中曾工作于IBM等知名跨国公司，在高级职业经理人的培训与人力资源咨询方面有精深的造诣。

而在Lam先生讲座开始之前，十多位聚贤荟HR俱乐部的核心成员，来自各大企业的人力资源经理/总监们就聚贤荟HR俱乐部的发展而献计献策。

经过大家的一致讨论，认为聚贤荟HR俱乐部近期的工作重点，将落实于如何加速完善俱乐部建制，以及如何吸引各行业同学的参与这两方面。HR俱乐部将效仿已有的IT俱乐部的模式，在“聚贤荟”(Join & Share)理事会的领导下，设立会长、秘书长、以及由各行业资深同学/校友组成的顾问团。据悉，Irene Wang校友将担当HR俱乐部临时会长一职，此外，当天的会议也确立了“从行业角度深度挖掘HR俱乐部的意义”为主旨，为今后的各类活动和讲座的举办提供了标杆。

在场的同学和校友反响热烈，纷纷表示愿意尽自己的力量来更好服务俱乐部的工作。MBA 4班的James Lu校友说，自己当年在创业过程中受到了同学们的极大支持，所以这些年来只要遇到这样能回馈项目的活动，他都将愿意尽心尽力；MBA 8班的Nancy Fu校友谈到了职场中现在的一个新趋势，即各种纷繁复杂的新职位日益应运而生，职能也会更多元，她的话引发了大家对于这个话题的关注；另外，来自MBA 4班的一位在日企工作的校友则在介绍自己的同时，谈到了日本企业与欧美企业不同的文化，这个话题也引起了与会同学强烈的兴趣；还有一位校友尽管当天未能出席讨论，也发来邮件表示愿意贡献关于组织发展等方面的话题。

复旦大学-B挪威管理学院MBA项目办公室