职业课堂聚焦在职业中创新

2018年5月22日晚，我院职业发展中心邀请到来自裸心社的首席创新官卢汉森（Dominic Penaloza）做客职业课堂，为同学们带来了主题为“在职业中创新”的讲座。创新是天生的还是可以后天培养？如何将创新融入工作和生活，创造更多价值？卢汉森先生向在座的同学们分享了他对创新的独特见解。

卢汉森拥有多次创业经验，目前担任裸心社的首席创新官，在裸心社主要负责开发创新科技，带领产品的创新与管理，用户体验服务设计和科技开发。卢汉森是加拿大华裔，从小就立志成为企业家。他首先和大家分享了自己在商学院的学习经历，告诉大家要敢于将自己的想法展现出来，这是创新的开端，也是他给大家带来的第一条建议。无论内向或是外向的人，都能想出聪明的点子，关键要大胆尝试，坚持初心，不畏犯错。

作为裸心社首席创新官，卢汉森谈到，加入裸心社是被它打造的文化所吸引，轻快而灵活的文化氛围给予了他源源不断的动力和创意，在工作中有机会尝试与实现不同的想法。他强调,在面对工作选择时，考察一家公司文化是否对个人具有吸引力也是一项重要因素。找到合适的公司文化和团队，营造一个积极创新的环境，也是保有创新的方法。

当下,共享经济带来更多新的机会。卢汉森鼓励大家充分利用身边的资源和人脉。设想我们每天在共享空间或者咖啡店遇到不同的人，不同的职业背景和经历的人在一起，碰撞出不同的想法和点子，再将这些创意修改整合成新的模式创造出全新的产品或服务。预计在2030年时，全球将有30%的工作是在共享空间展开。

卢汉森以自己的创业亲身经历告诉大家，创新并不难，可以把自己设想成一位产品经理，从三个方面着重培养自己的能力，这包括：客户体验与感受，科技思维意识和商业触角。这三方面整合在一起成为创新的沃土，无论从事任何工作，若以产品经理的思维模式出发，整合多方资源，有助于不断产生新的想法，并将这些想法进行具体落实与实施。

最后，卢汉森为大家介绍了产品和市场达到的最佳契合点（PMF – Product/Market Fit）和百分之四十法则（40% Rule）。怎样将创新做得更成功离不开市场，公司需要不断的改良产品，优化团队，尝试进入不同的市场来提升PMF。之后再以40% Rule来测试产品和市场是否达到了最佳契合点。

本场职业课堂在幽默而温馨的氛围中圆满结束，卢汉森的演讲帮助同学们深化了对创新能力的认知，有利于未来职业的发展。后续职业发展中心还将举办更多丰富多彩的职业课堂活动，欢迎同学们继续关注。

职业发展中心

2018年5月25日