职业课堂聚焦投行申请之路

2016年11月8日，摩根士丹利中国校园招聘主管王湘鄂先生为同学们带来了主题为“申请投行之最佳实践”的精彩讲座，分享他的投行招聘感悟与心得，为希望从事投行工作的同学们指点迷津。

王湘鄂先生现任职于摩根士丹利中国人力资源部。曾担任摩根士丹利中国校园招聘主管，麦肯锡大中华区招聘主管。在此之前，王先生曾经在高等教育以及培训行业有丰富的从业经验。

首先，嘉宾指出，申请投行有很多挑战。几大外资投行部门的实习及招聘时间都相对较早，要求较高，准备时间较短。外资投行对人才的筛选，嘉宾指出了几条硬性标准：成绩要好，英文要出众，投行也更加偏爱有实习经验的同学。“大家不仅要把握暑期实习，也要密切关注寒假实习及日常进入外资投行的锻炼机会，均会对留用起到巨大作用。”

接下来，嘉宾从三个维度向同学们展示了投行对于人才的评价体系。第一是专业技能与学习能力，很多大型投行都偏爱问题解决型人才，希望你是一个面对问题充满激情，解决问题后能获得极大成就感的人；第二是工作动力，热爱自己的工作永远是从事这份职业的最佳动力，会让人拥有持续创造力；第三是文化融合，判断这个团队是不是你真正热爱的地方，判断雇员是否自我认同这份工作具有价值，都是人才筛选的标准。

嘉宾对申请投行的第一关简历进行了详尽的细节描述，强调简历必须要简洁，排版要清楚，懂得舍得之道。一份成功的简历一定经过反复修改与及时更新，简历能否通关也印证常说的一句话：细节决定成败。

对于面试关，嘉宾同样给了同学们很多建设性意见，面试要知己知彼，提前准备。面试前深入了解公司及部门，做好模拟面试，面试时要着重展示自己的问题解决能力与适应能力、领导力与决策能力、计划与执行能力等。更重要的是，面试时要有自己的逻辑线，尽力去感染面试官，将面试官带入自己的节奏与情境。面试是雇主与雇员的相互评价与相互选择，面试过程同时也是寻找自己最佳雇主的过程。

此外，嘉宾对压力面试、职业规划等话题进行剖析，列举身边生动活泼的案例，建议大家面试时一定要沉着冷静，不卑不亢。最后，嘉宾提出了关于大学生职业规划的几点思考，也是对年轻人的希望：有强烈的进取心，聪明好学，谦逊，踏实，能吃苦，对选择的事业充满热情，友善，成熟，有趣，有担当。

讲座现场气氛热烈，结束后同学们仍积极互动提问，嘉宾幽默的谈吐与丰富的经验给同学们留下了深刻的影响，讲座结束后掌声雷动，同学们表示获益良多，职业课堂也努力为同学们提供更多的交流平台，提升求职核心竞争力。

职业发展中心

2016年11月9日