3.22中国人力资源发展与管理论坛:管控人员风险提升组织效率

时间：2013年3月22日（周五）13:30—17:30

地点：复旦大学管理学院（国顺路670号）

主办单位：

承办单位： 复旦大学管理学院博思荟HR俱乐部

合作伙伴： HROOT 中国人力资源网　上海陆家嘴金融城人才发展中心（人才金港）

平台支持： 复旦商业知识在线　

语言：中文

活动背景：

十四大，成功铺设了中国经济的飞跃轨道，也使得中国渡过1989年后的经济危机，创造了世界经济的奇迹。十六大，由于经济政策的前冲性，出现了资本过剩、生产过剩的前兆，资产价格和商品价格开始惯性走高，内需拉动无力。

十八大召开期间，贸易顺差持续见小，经济结构转型，产业升级和继续拉动内需等成为了热点话题被各方探讨。种种迹象表明，中国的经济在经历了几个重要转折后，正处于微妙的历史时刻。盛世的好戏还未落幕，危机的犄角已经露头：外有欧债危机和美国金融危机，近有与亚洲邻国的政治关系紧张加剧，这些负面因素使得越来越多人对于2013年中国经济的持续看空。

十八大后的经济政策和形式会对企业管理带来什么新的课题？当企业各项成本都在持续增高，人口红利已经渐渐不那么明显时，企业的人力资源管理者们如何加强管控人员风险，持续支持组织生产效率提升？

2013年3月22日，复旦大学管理学院携手全球人力资源权威机构怡安翰威特为您解读国际经济形式，解读十八大后经济走向；发布怡安翰威特对人员风险研究的结果，分享在经济因素不确定情况下，如何预判并管控各种人员风险；同与会嘉宾对话实践案例；并共同探讨人力资源管理创新工具和方案。

著名学者、复旦大学管理学院院长陆雄文先生奉献最新管理思想
怡安翰威特大中华区CEO，全球高级合伙人刘渊先生呈现对“人员风险”的最新观察和洞见
复旦大学著名教授苏勇先生对于十八大后中国经济解读及亚东经济展望
怡安翰威特2013年人员风险报告的首次公开发布
数位来自跨国公司、国有企业、民营企业的人力资源管理专家高管分享人力资源管理创新案例

活动形式及流程：　

时间	主题
12:30-13:30	来宾签到
13:30-13:40	复旦大学管理学院院长陆雄文教授致欢迎辞
13:40-13:50	怡安翰威特大中华区CEO及全球高级合伙人刘渊先生致欢迎辞
13:50-14:30	人口红利丧失之后的中国企业应对之策苏勇教授 – 复旦管院企业管理系主任
14:30-15:10	2013人才风险研究报告发布庞锦峰先生 – 怡安翰威特全球研发中心总监，大中华区副总裁及全球合伙人
15:10-15:20	茶歇
15:20-16:20	圆桌讨论：人才风险管理实践　讨论嘉宾：（按嘉宾姓名拼音先后排序）渣打银行人力资源总经理　　　　　金丽华　　女士复旦大学管理学院企管系主任　　　苏　勇　　教授绿地集团人力资源副总经理　　　　　王溯妤　　女士红星美凯龙人力资源副总裁　　　　谢　坚　　先生主持人: 怡安翰威特大中华区副总裁及全球合伙人　张宏先生
16：20-17:30 人力资源管理创新分论坛	革新退休福利，激励留用新工具孙帆先生 – 怡安翰威特福利业务负责人	李达三楼 104室
	识别和发展潜在领导力沈喆先生 – 怡安翰威特首席领导力顾问	李达三楼 105室