10.25博思荟沙龙:"高管薪酬和激励研究"结果分享会
随着全球经济一体化程度日益加深，企业之间的竞争愈演愈烈。高级管理人员作为决定企业发展的关键因素，其重要地位和作用不言而喻,因此吸引和留住高级管理人员往往是企业在竞争中取得成功的重要保障。薪酬不仅是满足高管们基本生活需要的保障措施,长短期的激励机制的合理配比也是激发他们工作潜能、争夺核心战略性人才和提升企业竞争力的有效手段。而作为制定薪酬和激励计划的人而言，由于缺乏市场对标和实践操作，困惑诸多。
怡安翰威特中国高管薪酬研究中心是怡安翰威特在中国成立的专门从事中国企业高管薪酬研究与咨询的机构。中心采用专业的技术和分析工具，自2006 年开始持续7年跟踪研究中国 A 股上市公告股权激励，今年正式发布中国资本市场上第一本全面研究中国上市公司高管激励的报告。
本次论坛，我们将针对此次对这些企业披露的股权激励计划的研究，结合大量实证数据及市场实践，深度分析探索经济环境、企业性质、行业特点、企业规模等因素对公司股权激励的影响。并分享中国企业在高管薪酬方面的操作趋势。
时 间：2012 年10月25日（周四）14：00-17：00
地 点：复旦大学管理学院史带楼603室（国顺路670号）
演讲嘉宾：倪柏箭先生 怡安翰威特首席顾问，高管薪酬研究中心负责人
主办单位：复旦大学管理学院，怡安翰威特中国
承办单位：复旦大学管理学院博思荟HR俱乐部
演讲嘉宾介绍：
倪柏箭 怡安翰威特 首席顾问，高管薪酬研究中心负责人
倪柏箭是怡安翰威特咨询公司的首席顾问，负责怡安翰威特高管薪酬研究中心。倪柏箭是怡安翰威特咨询公司的首席顾问资深咨询顾问。在倪柏箭14年的咨询经验中，他为诸多中国的跨国公司，国有企业和民营企业提供人力资源管理咨询服务，倪柏箭曾经作为外部专家，多次与证监会，上海国资委等关于部门就有关开展股权激励政策制定，经营者薪酬/高管薪酬等课题进行交流和研究工作。倪柏箭也作为国务院国资委股权激励专家评审委员会成员，对国有控股上市公司的股权激励方案进行评审意见。此外，作为上海国资委“国有企业科技创新激励机制研究”课题小组负责人，对国有企业创新激励模式深有研究。
活动形式及流程：
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时间 |
议 程 |
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13:30-14:00 |
来宾签到 |
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14:00-14:05 |
沙龙开幕 |
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14:05-15:00 |
主题演讲：高管薪酬和激励2012研究结果分享会 倪柏箭 怡安翰威特 首席顾问，高管薪酬研究中心负责人 |
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15:00-15:30 |
实践分享 |
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15:30-16:00 |
嘉宾互动 |
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16:00-16:30 |
茶 歇，自由交流 |
参会对象：
* 企业人力资源或组织发展负责人
特别提醒：
* 本活动仅限企业总经理、高级人力资源管理者参加，未获正式通知者谢绝参会，谢谢合作。
* 我们会在会议前一天发短信确认通知参会的，参会嘉宾请凭确认短信及名片签到入场。
* 复旦大学管理学院博思荟HR俱乐部活动，特别奉献给博思荟会员以及企业人力资源高级管理者的公益活动，不收取任何费用。
请在10月23日之前将确认回执发至：丁老师 cdc@fudan.edu.cn;
咨询电话：25011395
职业发展中心（CDO）
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