10月20日2011复旦博思荟论坛：企业领导力及领导团队建设

中国经济的持续迅猛发展，促使更多中国优秀企业迈出管理专业化和人才国际化的征程，同时跨国公司的全球战略也将越来越多的业务重心转移至中国。在此趋势下，无论是中国企业还是跨国公司的高级管理人才的培养和企业的组织发展均面临空前的挑战。

为公司内提供人力资源专业管理服务以及肩负发展企业管理团队的HR部门面临着非常巨大的挑战。面对企业快速发展而需要“拔苗助长”的企业管理团队，如何才能有效地快速提升他们的能力？倡导企业变革的过程中，企业的领导者如何团结高管团队,有效地推进变革的落实？团队成员如何取长补短，最大程度发挥团队力量？组织发展、领导力的培养和团队的建设实际上是慢工出细活的过程，企业需要结构化、流程化、制度化地去考虑系列问题：

1. 什么是高效能领导团队的衡量标准？

2. 如何才能达成高效能的领导团队？

3. 构建团队需要考虑哪几个问题？

4. 发展团队需要抓好哪几个问题？

5. 企业如何建立国际化领导团队？

本次论坛参会人数约200人，届时将有著名教授学者、人力资源专家、企业总经理、企业人力资源高管等到场参与，共襄盛举。复旦大学管理学院携手伟事达——全球领先的CEO发展机构邀您一起思维激荡，探讨分享企业组织发展和高管团队建设的理论与实践。

时　　间：2011 年 10 月 20 日 周四 14：00-17：00

地　　点：复旦大学管理学院史带楼友邦堂（国顺路670号）

主办单位：复旦大学管理学院，伟事达CEO发展机构

承办单位：管理教育推广与发展中心

合作伙伴：HROOT管理世界 顶尖人物集团

活动议程：

演讲嘉宾介绍：　

包季鸣　 复旦大学管理学院企业管理系教授

包季鸣,复旦大学管理学院教授、复旦大学EMBA项目学术主任，前上海实业(集团)有限公司执行董事兼海外公司董事长，毕业于复旦大学管理学院获博士后。研究方向企业组织与人事、企业领导学、工业企业管理和现代组织行为学，专著、编著、编写专著《企业组织与人事》、《企业领导学》、《工业企业管理导论》、《现代组织行为学教程》等共16部，发表文章50余篇；应邀多次作为客座教授或访问学者在台湾淡江大学、香港科技大学、香港中文大学、加拿大麦克马斯特大学、南加州大学等地讲学。　

林钢 (Frank Lin) 伟事达CEO发展机构中国区董事总经理

林钢从事管理和咨询工作已近20年，现任伟事达CEO发展机构中国区董事总经理。在加入伟事达之前， 曾担任全球最大的人力资源管理咨询公司美世(Mercer)大中华区总裁、全球四大会计师行德勤(Deloitte)的中国区人力资本咨询业务副总裁、摩托罗拉（中国）有限公司组织及领导力发展部负责人、朗讯科技(中国）有限公司人力资源总监，及两家欧洲大型跨国公司的驻华首席代表。林钢获得2008年度十大最具中国实践力咨询顾问、2008－2009年度“中国人力资源管理大奖十佳人物”获得者、2009年度大中华区人力资源管理终身成就奖获得者。　

吴岱妮 (Wendy Wu) 顶尖人物集团首席执行官

全球最具权威的情商研究机构——6秒钟国际情商研究发展机构（6 Seconds　 China） 中国区创始人。在过去10年当中，主要致力于领导力培育的咨询工作，辅助中外知名企业设计与实施接班人计划、人才盘点规划、人才投资风险性评估等方面的解决方案。中央电视台经济频道《绝对挑战》、《商务时间》、《财富故事会》、《心理访谈》，中国教育电视台《职场中国》，第一财经《波士堂》特约顾问与评委 。《财富》杂志、《哈佛商业评论》、《世界经理人》，《中国经营报》专栏撰稿人。著有《有感觉，还是没感觉? 6秒钟改变你的情商！》一书。

卢燕群 英格索兰亚太区人才管理、组织发展和英格索兰大学副总裁

卢燕群有超过20年的人力资源经验和5年制造行业的经验。她曾经为摩托罗拉工作了14年，其中5年时间在美国9年时间在亚太地区的不同国家。她有着全面的全球性跨文化管理经验，在美欧中等多国的M＆A经验，她是负责亚太区紧密合作，亚太区推动人才管理和领导能力发展战略的领导者。　

郑爱军 苏泊尔股份有限公司　 苏泊尔企业大学　 副校长

郑爱军 有16年跨国外企工作经验，从事过制造管理、生产计划、培训、人力资源等众多岗位，并担任公司改善小组成员多年，负责总部领导力项目在中国地区的实施，包括不同层级经理的管理能力培训项目设计，专业能力模型构建，企业培训体系构建，企业大学构建等。

唐秋勇 HROOT管理世界总经理

HRoot总经理,《人力资本管理》杂志主编， 在人力资源管理领域拥有10年工作经验。 他先后创办了中国领先的人力资源管理媒体公司HRoot和中国发行量最大的人力资源管理期刊《人力资源管理》，并担任中国最大的人力资源年度大会--中国人力资本论坛的主席。他还担任国际培训与发展协会(ITDA)中国区的董事，并是中国领先的人力资源专业社团-卓越会(Overclass)的负责人。他著有多本计算机和人力资源管理方面的畅销图书，如《HR First》等，他即将出版的最新一本管理著作为《战略中心型组织》。唐秋勇先生毕业于华中科技大学，并获得工商管理硕士学位，同时还拥有计算机应用学士学位，他还拥有香港大学的组织与人力资源管理研究生文凭。

陈建良　 上海外高桥造船有限公司 总经理、党委副书记 复旦EMBA校友

陈建良，1967年出生，复旦大学工商管理硕士，现任上海外高桥造船有限公司党委副书记、副总经理，曾历任多家中央在沪大型造船企业高层管理人员，长期从事人力资源管理工作

合作伙伴介绍：　

1.伟事达CEO发展机构：

伟事达是全球领先的CEO发展机构，自1957年以来专注于提升CEO的事业成就和生活品质，在16个国家拥有15,000名CEO成员。伟事达为CEO提供一个独特的整体发展项目，包括“CEO私人董事会”圆桌会议、专家演讲人互动研讨会、导师一对一深度辅导、高端社交平台四个核心模块。　

2．HRoot 管理世界：

HRoot是一家领导业界的管理媒体公司和大中华地区人力资源服务产业的主要推动者。HRoot为人力资源经理人提供资讯，并为服务供应商提供综合的市场推广服务，业务涉及互联网、出版、会展、广告、信息技术支持等，旗下品牌包括：全球领先的人力资源管理网站—（HRoot.com）、中国领先的人力资源高端期刊—"《人力资本管理》"(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源精英社团——“卓越会”、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选——中国年度人力资源评选(Annual Human Resources Awards in China)等。HRoot旗下网站注册用户总数达到50万人，每年向用户提供2亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5,000人次，旗下出版物读者超过3万人。现在，HRoot客户已经超过了1.5万家，同时在华的《财富》500强企业中，超过90%是HRoot的客户，此外还拥有超过200家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商。　

3.顶尖人物集团

顶尖人物集团是商业心理学与行为学的领导者 成立于2000年, 总部在美国
• 在意大利、美国、澳大利亚、比利时及中国设有分公司及研究机构
• 全职人员为50人，独家合作认证顾问800人
• 从事研发、支持或其他服务的员工比例分别是32%和68%
• 拥有的测评工具应用于全球16个国家
• 与《财富》杂志合作建立了职业经理人数据库　

参会对象：教授、企业总经理、人力资源专家、企业人力资源经理及以高级管理人员

特别提醒：

1.本活动仅限企业总经理、高级人力资源管理者参加，未获正式通知者谢绝参会，谢谢合作。

2.我们会在会议前一天发短信确认通知参会的，参会嘉宾请凭确认短信及名片签到入场。

3.复旦大学管理学院博思荟HR俱乐部活动,特别奉献给博思荟会员以及企业人力资源高级管理者的公益活动，不收取任何费用。

我要报名

联系电话：55664651　章老师

管理教育推广与发展中心

　 2011 年9月29日