职业课堂聚焦公司跨国文化

2016年3月29日，职业发展中心邀请了来自安沃驰集团大中华区总裁吴一鸣先生为大家分享有关公司跨国文化的职业课堂。吴先生分别在中国和美国完成了机械工程学士和企业管理硕士学位，在担任高管职务之前，分别在美国、德国、中国、日本等企业工作过，职能以销售和营销为主，拥有超过30年丰富的跨文化工作经验。

关于外资企业的文化特点，吴先生给出自己的见解。由于美国是移民国家，所以非常自由开放，崇尚个人英雄主义。在美国公司，面对老板制定的目标要回答能做到，但是可以同时提出需要什么样的资源。而英国和德国公司在这方面会相对保守一些。为什么要领悟不同的企业文化？因为在一个公司里，身边每个人不论远近都在观察着你的一言一行。理解不同的文化能使得自己的言行更为得体，与人相处才会更加舒服，大家相处的模式舒服，工作才会开展顺利，个人也能得到更多的机会和更大的发展空间。

其次，吴先生分享了与面试有关的文化差异。往往是面试决定了薪酬的高低，所以面试效果很重要。在外企面试时要自信，但是不能太过自信，否则就变成了傲慢，反而会减分。自我介绍时要先突出工作经验，对于没有工作经验的本科生来说，可以把实习经历放到前面来讲，平时要注意多练习。回答问题的时候不要拘泥于标准答案，也不要太过夸夸其谈，聆听很重要，要善于倾听别人，善于记笔记。外企对英文水平要求非常高。如果英文不好，则需慎重考虑是否将来要进外企。

随后，吴先生对大家在外企的职业发展提出了一些建议。在外企公司最重要的是自信，但不能自负。智商和情商在工作中的重要程度其实差不多，个人的抗压能力相当关键。工作中要善于自信地表达自己，多发布积极的好消息。平时与他人沟通时，说话要直接、专业、且有力量地进行表达。如果是想从现在的公司跳槽到外企，吴先生建议大家最好选择和自己原来背景相关的公司，这样能够增强自己的竞争力，避免拿自己的弱项去和别人的强项比拼。

分享过后，吴先生详细回答了同学们抛出的各类问题。现场同学们关注较多的还是如何适应外企的文化，有更好的发展，以及跨文化换工作的问题。职业课堂后续将继续精彩不断，欢迎大家的积极参与。

职业发展中心

2016年3月30日