“对话职场”企业导师专场圆满结束

2015年11月24日下午，“对话职场”系列-企业导师专场在复旦管院李达三楼8楼举行，职业发展中心邀请了九位企业导师与学生进行交流互动。在每位企业导师开场集中做完简单自我介绍后，活动采用小组自由交流形式，请导师为同学们就职场相关问题答疑解惑。

陈星德先生现任上投摩根基金管理公司副总经理，具有律师和仲裁员资格。陈星德先生分享了他自己的职业经历，提到他们在选拔人才的时候会进行性格测试，所以建议同学们一定要了解自己的性格，选择适合自己性格的职业。

程珵女士现任铁狮门中国公司高端人才猎聘高级副总裁，负责其中国地区高端人才、校园招聘、青年领袖培训计划及员工爱业敬业事宜。程珵女士分享了自己的管理风格，她会采取一开始紧抓，告诉新员工什么是正确的做事方式，待新员工掌握了之后，再慢慢放松的方式。她强调了企业对员工培训的重要性，建议我们可以通过公司面试或是想办法从公司员工处了解公司，而不是简单地从公司网站了解而已。

罗群先生现任梅特勒-托利多中华区董事总经理，具有30年总经理、高级主管管理经验。罗群先生认为同学们缺乏争取和规划能力，被动等待他人发现才能是耗费时间的且有一定的风险，而缺乏规划的盲目努力是缺乏成效的。此外，他还建议同学们要培养自己的责任心，企业往往选择的就是团队中主动承担责任的那些人。

马文女士目前担任联合利华中国个人护理品类副总裁。马文女士谈到了联合利华的招聘选拔流程，联合利华会选拔六十到七十的候选人集中在上海进行两天的考察，在这两天内会观察同学们的思考能力、逻辑分析能力，合作能力和文化包容适应能力，然后进行综合评定打分。

钱金叶女士现任罗兰贝格管理咨询人力资源总监，作为公司的业务战略伙伴，全面负责人力资源规划，在招聘、培训、绩效考核、员工关系以及员工福利计划设计等方面具有丰富的经验。钱金叶女士提到了在咨询行业，信息获取能力是非常重要的，同学们可以通过访谈、公司内部数据、市场调研和cold call等途径获取，建议大家要增加这方面的能力。

王文佶先生现任德勤中国人力资源总监，致力于将品牌营销和互联网技术跨界融入人才管理实践，拥有20年以上各个行业人力资源管理实战积累。王文佶先生针对MBA学生提供了自己的建议，他认为通过MBA课程掌握的大量案例，不仅仅要做到案例烂熟于心，还应掌握核心的处理方法，能落到具体应用上，例如面试时公司问你该用什么样的类似案例解决问题，应当应答如流。

严加茹女士现任德意志银行中国区人力资源总监，在金融行业有超过18年的工作经验。严加茹女士从外资银行的角度上，认为选拔人才看重的是既专注又广泛的能力，在同学们都拥有优秀学历背景的时候，更加看重同学们的业余生活，包括实习经历。她还提出，如果确定要进入外资银行应当早作准备，这样才能在面试时充分展现你对岗位的兴趣和所做的努力。

赵维绩先生现任德尔福汽车系统动力总成事业部亚太区人力资源总监，负责德尔福动力总成事业部在亚太区5个国家10个业务单位的人力资源管理，拥有15年人力资源管理经验。赵维绩先生提到了跨国公司特别看重员工是否具有全球视野，他们希望招聘的员工在思考的时候不仅能从亚洲的角度想，还能思考其他地区可能带来的影响，希望同学们在学习生活的同时可以培养自己的全球观。

曲宏杰先生现任瑞银证券有限责任公司董事总经理、证券交易总监，负责公司的量化和证券交易业务。曲宏杰先生针对大家的职业规划提出了自己的建议，他认为人生要敢于尝试，即使尝试了之后发现自己不喜欢，也没有关系，起码拥有了宝贵的经验和一段不一样的旅程。